- Connaître les métiers
- Processus d'embauche
- Conditions préalables à l'embauche
- Postulez votre candidature
Introduction
Le Service de sécurité incendie de Gaspé offre une diversité de carrières à temps-partiel vous permettant de vous réaliser pleinement.
La rénumération des membres dépend du type d'appel, de l'équipe affecté et les tâches à compléter. Malgré que certains membres à temps-partiel sont payés pour certaines tâches, toutes les membres du Service doivent effecuter du bénévolat, soit lors des incidents, des lévés de fonds, dans leur implication au sein de l'Association des pompiers et dans la communauté.
Un membre peut être embauché à titre de réserviste, pompier, sauveteur ou partenaire civil, avec une affectation dans une ou plusieurs équipe(s) ou service(s) spécialisé(s). Souvent, un membre début comme réserviste, suit la formation et devient ensuite pompier ou sauveteur à titre général avant de se spécialiser. Par contre, tous les parcours sont différent et notre service et nous sommes ouvert à tout.
Métiers
Pompier
Le travail de pompier(ière) consiste notamment à :
- combattre des incendies et effectuer des activités préventives;
- prodiguer des soins d’urgence à titre de premier répondant;
- effectuer des sauvetages dans diverses situations;
- participer aux travaux d’entretien de la caserne et des équipements;
- soutenir les opérations en travaillant au sein des équipes de soutien.
Pompier réserviste
Le candidat ou la candidate intéressé à débuter son enseignement et son entraînement pour devenir pompier peut commencer par être pompier réserviste. La personne doit être âgée d'au moins 16 ans.
Il peut alors commencer à suivre les entraînements avec l'équipe en place. Par contre, il ne pourra se rendre sur les lieux d'un accident ou d'un incendie.
Sauveteur
Le travail de sauveteur consiste notamment à :
- prodiguer des soins d’urgence à titre de premier répondant;
- effectuer des sauvetages dans diverses situations;
- participer aux travaux d’entretien de la caserne et des équipements;
- soutenir les opérations en travaillant au sein des équipes de soutien.
Spécialisations
Premier soins
Sauvetage nautique et en plongé sous-marine
Matières dangereuses (HAZMAT)
Sauvetage en hauteur
Recherche et sauvetage en milieu isolé
Alimentation et raccordement en eau
Processus d'embauche
Introduction
Plusieurs étapes sont à franchir avant de devenir membre du Service de sécurité incendie de Gaspé. L’objectif du processus d’évaluation est de mieux vous connaître afin de déterminer si votre profil correspond à celui recherché par le SSIG.
Étapes du processus
Le processus d'embauche comprend plusieurs étapes telles que les suivantes, dont l’ordre et la nature de ces étapes peuvent être sujets à changement sans préavis :
- Affichage du concours
- Obtention de l'application et traitement de l’admissibilité des candidatures
- Entrevue d'évaluation des compétences reliées à l'emploi
- Entrevue d'évaluation générale, de charactère et de la personnalité des candidatures
- Vérification pré-emploi:
- d'antécédents judiciaires
- d'examen médical récent
- du curriculum vitae des candidatures, y compris tout diplômes, permis, et certifications
- du permis de conduire classe 4A
- des références
- Test d'aptitudes physiques nécessaires à l'emploi (si nécessaire)
- Test psychométrique (risque d’échec en cours d’emploi) (si nécessaire)
- Analyse globale
- Acceptation probatoire des candidatures
- Début de la période de probation et de 12 mois
- Réussit de la formations d'acceuil et autres formations internes
- Complétion de la formation Pompier I (si applicable)
- Évaluations des aptitudes et comportements en fonction
- Remplissage des autres exigeances lors de la période probatoire
- Graduation de candidat probatoire à membre officiel
Conditions préalables à l'embauche
La Ville de Gaspé et le Service de sécurité incendie exige au minimum les conditions suivants:
- être âgé de plus de dix-huit (18) ans et avoir complété son secondaire III;
- subir avec succès les examens d'aptitude que peut exiger la Ville;
- être médicalement apte à devenir membre du Service et avoir réussi les tests médicaux ou autres exigés par le Directeur conformément à une liste de tests déposés annuellement au Conseil;
- ne posséder aucun antécédent criminel;
- posséder un certificat de bonne conduite émis par la Sûreté du Québec;
- résider dans le secteur de la municipalité couvert par la caserne où il désire s'intégrer;
- détenir ou obtenir un permis de conduire dans les douze (12) mois suivant son engagement pour conduite de tout véhicule d'intervention du Service, pour les pompiers éligibles à conduire les véhicules d'intervention;
- passer avec succès les examens d'aptitudes théoriques, pratiques ainsi que les entrevues, s'il y a lieu.
- être prêt à s'engager à suivre le cours de Pompier 1 dans les délais prévus par la loi pour pouvoir intervenir lors des situations de combat des incendies.
Postulez votre candidature
En personne, par la poste, par courriel ou par télécopie
- Éric Fugère, Directeur du service
- 148, boul. de Gaspé, Gaspé (Québec) G4X 1A9
- eric.fugere@incendiegaspe.com
- (418) 360-4012
En ligne
Questions
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